Forte chaleur au travail : ce que dit le nouveau décret 2025-482 et comment s’y conformer

Avec l’entrée en vigueur du décret n° 2025-482 au 1er juillet 2025, la gestion des fortes chaleurs en entreprise devient une obligation réglementaire. Fournir de l’eau potable fraîche aux salariés n’est plus un simple geste de prévention : c’est désormais un impératif légal pour tous les employeurs.

Des règles renforcées pour protéger les salariés des effets de la chaleur

Les vagues de chaleur se multiplient en France et affectent de nombreux secteurs d’activité. Pour faire face à ce phénomène aggravé par le changement climatique, le décret du 27 mai 2025, publié au Journal Officiel le 1er juin, introduit un nouveau chapitre dans le Code du travail dédié à la prévention des risques liés à la chaleur intense.

L’objectif est clair : protéger la santé des travailleurs exposés aux fortes températures, prévenir les risques de déshydratation, de coup de chaleur, de malaises, ou encore d’accidents du travail.

Quelles entreprises sont concernées ?

Le décret s’applique à toutes les entreprises, quelle que soit leur taille ou leur secteur, y compris les employeurs publics.
Il repose sur un dispositif de vigilance météo. Trois niveaux d’alerte déclenchent l’activation des mesures :

• Vigilance jaune : pic de chaleur.
• Vigilance orange : période de canicule.
• Vigilance rouge : canicule extrême avec risque sanitaire fort.

Dès l’atteinte d’un seuil de vigilance, les employeurs doivent activer leur plan de prévention chaleur.

L’hydratation au cœur des mesures obligatoires

L’un des piliers de ce décret concerne l’accès à l’eau. Les employeurs doivent impérativement :

• Fournir de l’eau potable fraîche en quantité suffisante.
• Maintenir cette eau au frais.
• Installer les points d’eau à proximité des postes de travail.

En l’absence d’eau courante, comme sur certains chantiers, il est obligatoire de fournir au moins 3 litres d’eau par jour et par salarié.

Les autres mesures prévues par le décret

Outre l’hydratation, le texte impose une série d’actions concrètes :

• Intégration du risque chaleur dans le DUERP (Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels).
• Élaboration d’un plan d’action chaleur spécifique.
• Aménagement des horaires et des conditions de travail : éviter les plages horaires les plus chaudes, réduire les temps d’exposition, augmenter les temps de repos dans des zones ombragées ou ventilées.
• Installation de moyens techniques pour réduire le rayonnement solaire et éviter l’accumulation de chaleur (stores, brumisateurs, ventilateurs, abris...).
• Fourniture d’EPI adaptés à la chaleur.
• Information et formation des salariés sur les signes d’alerte (déshydratation, coup de chaleur), les bons réflexes et l’usage des équipements.
• Surveillance renforcée des agents vulnérables.
• Dispositif de signalement pour les travailleurs isolés.

Un tournant réglementaire pour les entreprises

L’obligation de lutter contre la chaleur prend désormais le même niveau que les autres risques professionnels.
En cas de non-respect, l’Inspection du travail peut mettre en demeure l’employeur, voire suspendre l’activité si la sécurité des salariés est compromise.
Au-delà de l’obligation légale, c’est aussi un enjeu de performance et de qualité de vie au travail. Un salarié bien hydraté est plus alerte, moins exposé aux risques de santé, et plus productif.

Les secteurs les plus exposés :

• BTP et travaux extérieurs,
• Agriculture et viticulture,
• Industrie et entrepôts sans climatisation,
• Propreté urbaine et services de terrain,
• Logistique et transports.

Fontaines à eau en entreprise : une réponse concrète aux obligations du décret

Dans ce nouveau contexte réglementaire, les solutions d’hydratation en entreprise prennent une dimension stratégique. Pour répondre aux exigences du décret tout en veillant au bien-être des salariés, la fontaine à eau constitue une réponse pratique et fiable, particulièrement lorsqu’elle permet de fournir une eau fraîche, en continu, à proximité des postes de travail.
Fontaines de réseau, à bonbonnes, modèles à haut débit ou compacts : selon les contraintes techniques ou la nature de l’environnement (bureaux, entrepôts, chantiers), plusieurs options sont possibles. Ce type d’équipement permet de concilier conformité réglementaire, confort thermique et réduction des risques de déshydratation.

Anticiper les épisodes de chaleur avec les fontaines à eau Culligan

Chez Culligan, nous accompagnons depuis des années les entreprises dans leurs démarches de prévention et d’amélioration des conditions de travail. Notre gamme de fontaines à eau est conçue pour s’adapter aux besoins de chaque structure, avec des services intégrés (installation, maintenance, suivi) qui facilitent leur mise en place au quotidien.

Agir dès maintenant, c’est faire le choix de la prévention, de la responsabilité et de la sérénité.
Protéger ses salariés contre les fortes chaleurs, c’est leur offrir un cadre de travail plus sûr, plus sain, plus durable.

Sources :
• Décret n° 2025‑482 du 27 mai 2025 relatif à la protection des travailleurs contre les risques liés à la chaleur - Journal Officiel du 1er juin 2025 - https://www.legifrance.gouv.fr
• Météo-France – Seuils de vigilance chaleur