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Processus de recrutement

D'une manière générale, le processus de recrutement est le suivant :

Examen approfondi des candidatures sur dossiers (lettre de motivation + cv) adressés par mail ou par courrier suivant la procédure mentionnée dans le texte de l'annonce,
Présélection téléphonique,
2 à 3 entretiens afin de rencontrer une personne en charge du recrutement et un à deux opérationnels (chef de service, chef des ventes, ...).

L'objectif de ces différents entretiens est double :

Permettre de nous exposer votre expérience, vos motivations et votre projet professionnel,
Rechercher l'adéquation entre votre profil et les exigences du poste.